Harassment Policy 求職活動等を行う皆さまへ
株式会社イシダ（以下、イシダ）は、求職者等に対するセクシュアルハラスメントの防止に取り組んでいます。
学生を含む求職者の皆さまが安心して求職活動やインターンシップ等にご参加いただける環境を整備し、公平で公正な求職活動を実現することを目的として、規定の策定および求職活動全般に関する相談窓口の設置を行っております。
【基本方針】
- 本方針を社内外に明示し、求職活動等に関与する全社員に周知します。
- 求職者と接点を持つ社員に対する教育を継続的に実施します。
- 求職者等へのハラスメント等に関する相談窓口を設置し、プライバシー保護にも配慮して、秘密を厳守します。
- 相談があった場合は、事実関係を確認のうえ、迅速かつ適切に対応します。人権への負の影響が判明した場合は、その是正・救済に取り組みます。
- 相談・申告を理由とする不利益な取扱いを行いません。
- 再発防止のため、必要な是正措置および制度の見直しを行います。
【具体的な取り組み】
- 面談や面接、企業説明会等は、原則、営業時間内とし、会社施設・学校構内・オープンスペース等、第三者の目がある環境で行います。
- 求職者とのやり取りには会社のメールアドレスのみを使用します（社員の私用端末・SNSでのやり取りは行いません）。
- OB・OG訪問をご希望の場合は、担当社員より事前に採用担当部署へ日時・場所等を共有のうえ対応します。
- 企業説明会、学校訪問、インターンシップ等の際に懇親会を実施する場合は、希望される方のみご参加いただけるよう配慮し、原則として1対1での会食は行いません。
相談窓口：株式会社イシダ ハラスメント相談窓口
ij.recruit-compliance.yy@ishida.co.jp
当社は、本方針に則り、公正で透明性の高い採用活動を実施し、求職者の皆さまとの信頼関係を大切にしてまいります。