選考の流れ

○まずは当社にエントリーいただきます。
本ページ右上にある「エントリー」や、マイナビなどの就職ナビなどからエントリーができます。
エントリー後に発行される「My page」を通じて、エントリーシート等をご案内します。

※エントリーシートについて
希望される職種（技術系、事務系）によって内容が異なります。
My Pageから作成・提出が可能です。
提出期限等は都度ご案内いたします。

※職種の選定について
当社では職種別選考が基本となりますが、選考を通じて希望を変更していただくことも可能です。
こちらからも皆さんに職種選びのアドバイスやご紹介をしたり、実際に各職種の先輩社員と面談をしていただくこともあります。
人事担当者や先輩社員が皆さんひとりひとりの職種アドバイザーとして、お互いにBESTなマッチングを図っていきたいと考えています。

※推薦応募について
文系の方・理系の方とも自由応募を基本としていますが、理系の方で推薦応募をご希望される方は
担当者までご相談ください。

（以下は基本の流れです）

  1. エントリー
    エントリー頂いた方にはMyPageを通して選考等のご案内を配信します。
  2. 会社説明会
    参加必須ではありませんが、WEBセミナーや学内セミナ等で当社のことをご理解ください。
  3. エントリーシート提出
    MyPageから提出いただけます。
    締め切りはMyPage上で随時ご案内します。
  4. グループ面接
    時間は４０～６０分。最大４名程度で、ざっくばらんにお話をしましょう。
  5. WEBテスト
  6. 面接（1～2回）
    時間は40分～60分。じっくりお話を聞かせていただきます。
  7. 専門試験（技術系のみ）
  8. 個人面談
    選考ではなく、人事担当者とお話いただき、これまでの選考評価のフィードバックや希望される職種などを確認させていただく場です。また最終面接に向けてのアドバイスやイシダに関する疑問・質問にもお答えします。
    何でも遠慮なくご相談ください。
  9. 最終面接
    時間は40分～60分。じっくりお話を聞かせていただきます。
    ご自身の想いを精一杯ぶつけてください。
  10. 内々定

選考の特徴とメッセージ

私達は「人は自分で決めたことを自ら実行した時にこそ、やりがいを感じ、納得性が高まるのだ」と考えており、この考え方は採用活動にも反映されています。つまり説得ではなく納得を重視したいと思っています。

選考プロセスにおいて、あなたはどういう人なのか、何をしたいのか、何ができるのかなどについて、できるだけじっくりお聴きするよう心がけています。また、選考とは別にできるだけ多くの社員と対話をしていただき当社のことを雰囲気も含めて知っていただける様にしています。

もちろん、ご質問に対しても時間の許す限り丁寧にお答えするよう注意しています。それは、互いに先入観やイメージだけを膨らませて判断してしまうことについては非常に危険であると考えているからです。

もちろん物事を実行するときにはさまざまな制約条件があるものなのですが、できる限り対話をして少しでもギャップを埋めていきたいと考えています。みなさんが、他者に説得されるのではなく、自分自身で納得し、理解と共感とともに入社を決意していただくようにすること、これが私たちにとっての採用活動のスタンスであり使命です。

求める人物像

イシダではどんな仕事においても、各自が目的意識を持って主体的に行動し、周囲と協力しながらチーム一丸となって目標達成を目指すことが求められます。

そのため採用選考においては、主に下記の４点を重要視しています。
・周囲を巻き込む力（チームの統率、チームへの貢献、折衝経験、など。）
・考え抜く力（自分なりの創意工夫、改善活動、好奇心と探求心、など。）
・挑戦心（成長のための挑戦、失敗を糧にする気概、など）
・イシダとのマッチング（理念への共感、仕事理解、など）

いずれも結果の大小ではなく、「あなたらしく」「主体的に」取り組んでいるかどうかを重要視しています。エントリーシートや面接では、幼い頃からの様々なお話を通じて「あなたがどんな人なのか」をぜひ教えていただきたいと思います。