女性活躍を支える社内制度
女性が自分らしく働き続けることができる環境づくりを目標としたプロジェクト推進や、さまざまな社内制度を用意しています。
両立支援
産前産後休業
産前休業は出産予定日の42日前から出産日まで、産後休業は出産後56日間、取得することが可能。
育児休業
産後休業終了日の翌日からお子様が満1歳になる月度の末日まで取得することが可能。また、社内規定に定める事情に合致する場合は、満2歳まで延長することが可能。
短時間勤務
育児休業終了後からお子様が小学校3年生終了時まで(最大3時間/日)。
数字で見る女性の活躍
女性社員比率
19.2%
（2024年4月時点）
女性管理職・
監督職比率
14.9%
女性社員中、
管理監督者層在籍比率
（2024年4月時点）
産休・育休取得率
100.0%
（2024年4月時点）
女性社員平均勤続年数
14.2年
（2024年4月時点）
女性社員平均年齢
36歳
（2024年4月時点）