女性活躍推進

女性活躍

男性に比較して、女性は「結婚」「出産」「介護」など様々なライフイベントに影響を受けやすい傾向にあります。女性が自分らしく働き続けることができる環境づくりを目標としたプロジェクト推進や、さまざまな社内制度を用意しております。
社員向けに制度についてわかりやすく解説したガイドブックもあります。

社員が働きがいを感じ、仕事を通じて自己実現が達成できることを目的に、さまざまなキャリアチャレンジの機会を提供しています。
スキルアップのための通信教育費用補助制度や、キャリアデザインを考えるフォーラムや座談会を定期的に開催しています。

出産予定日を42日目とし遡って数えた日から出産日まで

産後休業終了日の翌日から子が満一歳に達する日の月度末まで

出産日から子が満一歳に達する日の月度末まで

育児休業終了日の翌日から子が小学校３年生の終期まで(最大3時間/日)

対象家族1人につき、3回を限度とし通算93日間休業可能。

全体での女性の割合はまだまだ少ないですが、産前産後休暇、育児休業、短時間勤務制度（子どもが小学３年生まで可能）、一時間単位での有給取得、育児・介護ガイドブックなど、子育てを応援する制度の充実や、スキルアップ研修、外部講師による各種セミナーの開催を行っています。